燃氣大講堂是集團公司領導著眼于公司發展的實際，創新管理模式，開辦的以燃氣相關知識為主要內容的大講堂，形式新穎，內容豐富多彩，是員工喜聞樂見的一種學習方式，在公司內部營造了很好的學習氛圍。開辦至今，可以說是成績斐然，給員工提供了很好的學習平臺，帶動了企業的發展，在整個社會都形成了一定的影響力。
燃氣大講堂是公司員工的充電站。春秋時期，孔子在教育領域最主要的貢獻就是打破公學，創辦私學，讓學習走進尋常百姓家，在當時極大的促進了教育的公平，可以說是與燃氣大講堂隔著歷史的長河遙相呼應。燃氣大講堂開辦之前，教育培訓大多采取“走出去”的形式，機會少、費用高、人數有限成為制約員工學習的瓶頸。燃氣大講堂的開辦，一舉打破原有的教育培訓瓶頸，讓每一位員工都有了學習的機會，通過學習，夯實了相關知識，為自己以后工作的順利開展奠定了基礎。
燃氣大講堂是企業發展的助推器。如果公司比作火箭的話，那么燃氣大講堂是就永不熄火的助推器。公司員工走進燃氣大講堂，開拓了眼界，增長了知識，提高了自己的工作技能，具備了助力公司發展的能力。并且燃氣大講堂請來的大都是燃氣相關行業的專家，他們在對我們授課的過程中，也是了解我們公司的過程。嚴格意義上來說授課的過程就是一個相互學習的過程，通過相互學習有了相互的認同，有了合作的基礎。燃氣大講堂這種以“請進來”帶動“走出去”的發展策略，為公司的發展提供了源源不絕的動力，是公司發展永不熄滅的助推器。
燃氣大講堂是社會創新發展的驅動器。中國共產黨第十八界中央委員會提出，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并貫徹執行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，創新擺在首位，可見創新對整個社會發展的重要性，現如今創新驅動發展已經成為中國發展的主旋律。燃氣大講堂的開辦本身就是集團公司在管理模式上的一種大膽的創新，通過燃氣大講堂獲取知識的過程也是培養創新能力的過程，有了創新的員工勢必會帶動企業的創新發展，進而驅動整個社會的創新發展。
點贊燃氣大講堂，弘揚學習正能量，讓我們一起靜候下一期燃氣大講堂的精彩開講。